Por: alexdurana
Absolutamente de acuerdo contigo Jaime. El problema es que a pesar de estar en el año 2014 no hemos conseguido cambiar estas conductas que lastra aún más si cabe el trabajo de los Departamentos de...
View ArticlePor: jaime
Totalmente de acuerdo, pero todavía en las organizaciones tan solo se ve el rol de RRHH para despedir y contratar, nada más..
View ArticlePor: Pedro Maria Sanchez
Ratifico el comentario de alexdurana en lo principal, es decir “Absolutamente de acuerdo”. Por añadir un comentario que nos sea útil decir dos cosas: -Primero: A las Empresas se les llena la boca y la...
View ArticlePor: Luis M. Camacho
No puedes haberlo descrito mejor. Una pena para los profesionales de nuestro área, ya que no se respeta suficiéntemente nuestro trabajo. Más bien se nos utiliza para culparnos de las consecuencias de...
View ArticlePor: juanpesanchez
Totalmente de acuerdo con el artículo y con los comentarios. Por aportar algo más sobre el tema de que si defendemos a las personas parecemos “blandos” y si nos ponemos de parte de la dirección...
View ArticlePor: Alberto Losada
Hola Jaime Estupendas reflexiones que sabes que en España (generalizando, con los riesgos que ello conlleva) quizá se incorporen a las memorias anuales o a la visión/misión de las empresas… y nada más....
View ArticlePor: SE BUSCA PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS | Blog sobre Psicología y Empresas
[…] el blog de Jaime Pereira, he leído un artículo llamado “Recursos Humanos no hace milagros” (http://jaimepereira.es/recursos-humanos-hace-milagros/), en donde de manera sencilla, describe...
View ArticlePor: javier
Lo que hecho en falta es que no se hable nada de la parte de la contratación de personas con discapacidad. El miedo que se tiene a si rendirán igual que el resto y en caso de que no, si el muerto se lo...
View ArticlePor: Araheaven
En primer lugar, un saludo. Me parece muy interesante todo lo que he leido, pero…una preguntilla, ¿quién decide a quién se despide y como? En RRHH , por ejemplo de Amichi (que es lo que conozco)...
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